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Österreichische Post AG | Wien
Nach dem Studium ist vor dem Berufseinstieg: Damit dieser für Hochschulabgänger/innen nicht allzu holprig ausfällt, bieten viele Unternehmen sogenannte Trainee-Programme an. Angehende Fach- und Führungskräfte bekommen damit ein solides Einstiegsprogramm für den Start in der Firma nach dem Studium. Trainees durchlaufen alle für ihre Arbeit wichtigen Bereiche des Unternehmens und werden auf diese Weise praktisch auf ihre spätere Tätigkeit vorbereitet.
Jobs als Trainee werden nicht nur an Uni-Abgänger/innen vergeben. Auch Quereinsteiger/innen und Berufserfahrene bewerben sich auf diese Stellenangebote, wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen. In fast allen Branchen finden Sie hier auf der Jobbörse inzwischen Jobs für die Übergangsphase, denn das Konzept hat sich etabliert.
Besonders in Bereichen wie Marketing, Unternehmensberatung, den Ingenieurberufen, Medien und PR gibt es zahlreiche Jobangebote für Trainees. Aber auch im Bank- und Versicherungswesen, in der Personalabteilung, kurz, in fast allen Betrieben werden Stellen für Trainees ausgeschrieben.
Die Unterschiede, die beim Gehalt für Stellen als Trainee zu erkennen sind, können beträchtlich sein. So kommt es sehr auf die Branche an, in der Sie auf Jobsuche gehen. Außerdem hat Ihre Vorerfahrung Einfluss auf das Gehalt: Als Master-Absolvent/in bekommen Sie mehr als mit dem Bachelor, bis zu 1.000 € Unterschied macht dies im Durchschnitt aus.
Achten Sie zudem auf die Firmengröße der Unternehmen, die Stellenangebote ausschreiben: Kleine Betriebe zahlen meist weniger als große. Nicht zuletzt lohnt sich der Blick auf die Landkarte, wenn Sie örtlich flexibel sind: In dicht besiedelten, wirtschaftsstarken Regionen, etwa in Baden-Württemberg oder in Hessen, liegen die Löhne im Schnitt höher als etwa in ländlichen Gegenden von Sachsen-Anhalt oder Brandenburg.
Beispiele für den Durchschnittslohn einer Stelle im Bereich Trainee sehen Sie hier, brutto im Monat und sortiert nach Branchen:
Trainee-Programme richten sich oft an künftige Führungskräfte, und entsprechend hoch sind die Erwartungen an Sie als Bewerber/in. Meistens wird ein abgeschlossenes Studium erwartet, dazu einschlägige Praktika oder eine passende Ausbildung. Auch Fremdsprachenkenntnisse und Auslandserfahrungen sind gerne gesehen, manchmal sogar verlangt.
Im Bereich Persönlichkeit punkten Sie mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, mit Kommunikationstalent, sozialer Kompetenz und Teamgeist. Auch eine hohe Motivation, Lernbereitschaft und Flexibilität werden vorausgesetzt. Sie denken analytisch, sind zielorientiert und belastbar in allen Lebenslagen? Dann bringen Sie die richtigen Kompetenzen für den Job als Trainee mit und haben gute Aussichten im Bewerbungsgespräch.
Während des Programms durchlaufen Bewerber/innen meist nach dem Rotationsprinzip verschiedene Abteilungen der Firma, für die sie arbeiten. Je nach Branche und Arbeitgeber gibt es auch Auslandsaufenthalte und verschiedene Seminare zu absolvieren. Viele Programme stellen den Trainees Mentoren zur Seite. In den verschiedenen Phasen des Trainingsprogramms sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen, vergrößern Ihr professionelles Wissen und bilden erste Netzwerke für die berufliche Zukunft.
Hat man einmal eine Stelle als Trainee bekommen, sind die Aussichten gut: Über 90% der Trainees werden nach Abschluss des Programmes vom Arbeitgeber übernommen. Und auch außerhalb des Unternehmens sind die Aussichten gut, wenn Sie sich nach dem Trainee-Programm auf Stellenanzeigen der Konkurrenz bewerben. Gerade in der IT-Branche oder im Marketing, aber auch in vielen anderen Industriezweigen sind hochqualifizierte Fachkräfte dieser Art sehr gefragt: Hier können Sie Positionen mit viel Verantwortung übernehmen und Ihren Karriereweg in Richtung Führungsebene weiter verfolgen.
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