Das Wichtigste in Kürze
Kurzbeschreibung Senior Consultant Jobs
Gehalt: Was verdient ein Senior Consultant?
Das durchschnittliche Einkommen von Senior Consultants liegt bei etwa 75.000 Euro
brutto im Jahr. Je nach Unternehmensgröße, persönlicher Erfahrung und
Unternehmensstandort variiert das Gehalt zwischen 65.100 und 84.900 Euro.
In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Senior Consultant?
Als Senior Consultant sind Sie im Bereich der Unternehmensberatung tätig. Da viele
Unternehmen dazu tendieren, einen betriebsinternen Berater zu beschäftigen,
eröffnen Ihnen die folgenden Spezialisierungen zusätzliche Optionen: E-Commerce-
Manager, EDV-Kaufmann, Mediafachmann und Projektmanager.
Welche Tätigkeiten hat ein Senior Consultant?
Die Tätigkeit des Senior Consultants wird als Dienstleistung verstanden.
Gewissenhaft beraten Sie Ihre Kunden hinsichtlich des Controllings, der
Finanzwirtschaft, des Personalwesens, der Kosten- und Leistungsrechnung, der
Betriebssanierung, des Change-Managements, des Krisenmanagements, der
Insolvenz- und der Konkursverwaltung, des Marketings, der Personalentwicklung und
des Unternehmenskaufs und -verkaufs. Dazu führen Sie Situationsanalysen durch,
stellen Zielformulierungen an und entwickeln ein passendes Konzept. Natürlich will
der Kunde Ihre Idee auch verstehen – Konzeptpräsentationen gehören also auch zu
Ihrem Job.
Senior Consultant Jobs und Stellenangebote
Senior Consultant (m/w): Der beste Freund von Unternehmen und
Selbständigen
Ein Unternehmensberater im tristen grauen Anzug, der langweilige Powerpoint-
Präsentationen vorträgt – als Senior Consultant sind Sie schon lange im
Beratungsbusiness und wissen, dass dieses Bild eher einer Karikatur als der
wirklichen Berufswelt entspricht. Zugegeben: Ein smarter Anzug ist Teil der Etikette.
Denn schließlich soll der Kunde Ihnen auch vertrauen, und deshalb gehört eine
seriöse Ausstrahlung zum Job dazu. Vielmehr kommt es allerdings darauf an, was
Sie an Skills und Know-how mitbringen.
Mit dem Titel des Senior Consultants suggerieren Sie Ihrem Gegenüber vor
allem Erfahrung. So verlangt das Wort „Senior” im Titel eines Unternehmensberaters
nämlich eine mindestens fünf- bis siebenjährige Berufserfahrung. Ihre Arbeit darf als
Dienstleistung verstanden werden, denn Sie bieten Ihren Kunden eine fachliche
Beratung zur Unternehmenspolitik an. Situationsanalysen treffen auf
Zielformulierungen. Darauf folgt dann die Konzeptentwicklung. Natürlich will der
Kunde Ihre Idee auch verstehen – die Konzepte müssen also präsentiert werden, bis
zum Schluss dann die Umsetzung erfolgt. Was so einfach klingt, birgt jedoch viel
mehr in sich. So widmen Sie sich nämlich auch diesen Aufgaben:
- Projektmanagement
- Controlling
- Finanzwirtschaft
- Personalwesen
- Kosten- und Leistungsrechnung
- Betriebssanierung
- Change-Management
- Krisenmanagement
- Insolvenz- und Konkursverwaltung
- Marketing
- Personalentwicklung
- Unternehmenskauf und -verkauf
Der Weg zum Job des Senior Consultants (m/w)
Wenn Sie selbst schon in der Position des Senior Consultants stehen, wissen
Sie, dass die Basis für Ihre Tätigkeit ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes
Master-Studium ist. Zwar können Sie die Laufbahn auch mit einem hervorragenden
Bachelor-Studium einschlagen, allerdings wird der Weg zum Beruf dadurch nicht
einfacher.
Interessant ist jedoch, dass mehrere Fachrichtungen zum Ziel führen. Meint:
Selbst für diesen Berufsweg eher unübliche Studiengänge wie Theologie,
Kunstgeschichte oder Medizin sind nicht ausgeschlossen und reihen sich zwischen
folgende Studiengängen ein:
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Jura
So sind Sie erfolgreich im Job des Senior Consultants (m/w)
Sie wissen vermutlich, auf was es ankommt in der Beraterbranche. Daran, dass
Ihr Job unter anderem das Tragen von Anzügen bedeutet, haben Sie sich schon
lange gewöhnt. Ein seriöses, gepflegtes Äußeres gehört eben genauso zu Ihrem
Beruf wie Sprachgeschick. Denn letztlich kann der Senior Consultant fachlich noch
so gut sein: Besitzt er die wichtigsten Soft Skills nicht, wird es mit dem Erfolg nicht
gelingen. Betonen Sie also Ihre Qualitäten, wenn Sie aktuell nach einer
Aufstiegsmöglichkeit suchen oder Ihren Chef in der nächsten Gehaltsverhandlung
von sich überzeugen wollen. Dazu gehören zum Beispiel:
- Fremdsprachenkenntnisse
- analytisches, strategisches und unternehmerisches Denken
- ein seriöses Auftreten
- Spaß am Kundenkontakt
- soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Empathie
- Offenheit gegenüber anderen Kulturen
So viel verdienen Sie als Senior Consultant (m/w)
Als Senior Consultant liegt das Einstiegsgehalt schon eine lange Zeit zurück.
Denn nur wer bereits einiges an Berufserfahrung gesammelt hat, darf sich Senior
Consultant nennen. Und da sich Berufserfahrung bekanntlich auszahlt, können sich
Senior Consultants wirklich nicht beschweren über das monatliche Einkommen. So
liegt dieses im Schnitt bei etwa 75.000 Euro im Jahr – das entspricht etwa 6.250
Euro brutto im Monat. Das Einkommen wird außerdem durch diese Faktoren
beeinflusst:
- Unternehmensgröße
- Expertise
- Firmenstandort
Deshalb können nur Richtwerte angegeben werden, an denen Sie sich
orientieren können. Die Gehaltsspanne liegt hier zwischen 65.100 und 84.900 Euro.
Sind Sie auf der Suche nach einem möglichst gut bezahlten Stellenangebot, richten
Sie am besten Ihren Blick auf Städte wie München, Berlin und Hamburg. Hier sitzen
die wirklich großen Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern einen guten Lohn zahlen
können.
Welche Perspektiven hat ein Senior Consultant (m/w)?
Das Wort Senior in Ihrem Berufstitel deutet es schon an: Als Senior Consultant
stehen Sie mit beiden Füßen im Job und haben ein umfangreiches Sortiment
berufsspezifischer Expertise im Gepäck. Vor allem Unternehmen für
Unternehmensberatungen wissen Ihre Kompetenz sehr zu schätzen. Dennoch
tendieren diese immer häufiger dazu, einen Multifunktionsspezialisten einzustellen.
Das liegt daran, dass Sie als Senior Consultant zwar viele Fertigkeiten und
Qualitäten mitbringen, jedoch nie das unternehmensspezifische Hintergrundwissen
wie beispielsweise ein betriebsinterner Mitarbeiter besitzen werden. Die Rede ist von
sogenannten Inhouse-Beratern, die Betriebe festangestellt aus dem Zentrum heraus
unterstützend begleiten.
Deshalb muss nun aber niemand gleich die Flinte ins Korn werfen – natürlich
stellt nicht jedes kleine oder mittelständische Unternehmen direkt den eigenen
Berater ein. Hier stehen Ihre Chancen immer noch sehr gut. Weiterbildungen und
vertiefende Seminare erhöhen Ihre Chancen noch einmal zusätzlich. Lassen Sie sich
also spezialisieren zum:
- E-Commerce-Manager
- EDV-Kaufmann
- Mediafachmann
- Projektmanager
