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ISG Personalmanagement GmbH | Wien
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Das Herz eines Unternehmens sind die Mitarbeitenden. Sie entwickeln und fertigen die Produkte oder führen die Dienstleistungen durch, mit denen ein Unternehmen sein Geld verdient. Abgesehen von Solo-Unternehmern kommt keine Firma ohne Personal aus. Dabei müssen Angestellte ausgesucht, eingestellt, mit einem Vertrag versehen, geschult und bezahlt werden. All diese Aufgaben rund um die Verwaltung der Mitarbeitenden gehören zum Personalwesen.
Zu den lukrativsten Jobs im Personalwesen gehört der HR (Human Resources) Manager. Sie verdienen am meisten bei Banken, in der Chemie, in der Industrie sowie im Maschinen- und Anlagebau. Auch Personalreferenten und Beschäftigte in der Personalentwicklung finden in zahlreichen Branchen gut bezahlte Stellenangebote. Gehen Sie gezielt auf Jobsuche im Bereich Personalwesen, klicken Sie durch unsere Jobbörse und finden Sie genau die richtige Stelle für sich.
Für einen Job im Personalwesen gibt es nicht den einen Ausbildungsweg. Verschiedene berufliche Pfade führen dorthin und dementsprechend breit gefächert sind die Verdienstmöglichkeiten. Die Jobangebote reichen von der Personalbedarfsermittlung über Stellenausschreibung, Einstellung, Einsatzplanung, Entgeltabrechnung bis zur Personalentwicklung.
Zur Orientierung die durchschnittlichen Brutto-Monatsgehälter verschiedener Jobs:
In Stellenanzeigen werden meist gewisse Kernkompetenzen erwartet. Dazu gehören allgemeine Verwaltungs-, Arbeitsrechts- und Buchhaltungskenntnisse, die Sie in einer kaufmännischen Ausbildung oder einem betriebswirtschaftlichen Studium erworben haben. Je nach Einsatzgebiet kennen Sie sich in der Personalbeschaffung, -entwicklung oder -verwaltung aus. Wenn Sie im Coaching tätig sind, wissen Sie Menschen zu motivieren und zu begeistern. Sie verfügen über eine sehr gute Menschenkenntnis, die insbesondere bei der Auswahl von Bewerbern gefragt ist.
Zu Ihren Stärken gehört ein hohes Maß an Empathie, damit Sie sich in Angestellte hineinversetzen und sie auf ideale Weise fördern können. Als erste/r Ansprechpartner/in bei Fragen zur Abrechnung und Sozialversicherung zeigen Sie stets ein offenes Ohr für Mitarbeitende und zeichnen sich dabei durch strikte Diskretion aus. Weiter gehören zu Ihren Eigenschaften Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und freundliche Aufgeschlossenheit.
Als Personalverwalter/in führen Sie die Daten der Angestellten, erstellen deren Gehaltsabrechnungen und sorgen für eine pünktliche Überweisung. In Sachen Steuern und Sozialversicherung geben Sie Rat und Auskunft, Sie rechnen Dienstreisen ab und behalten die Urlaubstage im Blick. Wenn Sie in der Personalbeschaffung tätig sind, ermitteln Sie den Bedarf an Arbeitskräften, geben entsprechende Stellenanzeigen in Auftrag, prüfen die Bewerbungen und stellen die passenden Kandidaten ein.
Hat ein Unternehmen eine Stelle mit dem passenden Kandidaten besetzt, hat sie natürlich großes Interesse daran, dass dieser sich beständig neuen Anforderungen anpasst. Daher ist die Personalentwicklung von großer Bedeutung. Bei einer Tätigkeit dort ist es Ihre Aufgabe, Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu kreieren. Sie bieten Schulungen und Lehrgänge für eine optimale Qualifizierung der Angestellten an. Auch Kurse für die Persönlichkeitsbildung gehören dazu.
Mit Engagement und Leistungswillen ist es möglich, in der Personalabteilung eines Unternehmens eine erfolgreiche Karriere zu starten. Aufbauend auf eine kaufmännische Ausbildung, bieten sich zahlreiche Lehrgänge an für eine höhere Position und damit verbunden eine bessere Bezahlung. Das können Spezialisierungen im Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, im Social Media Recruiting, Bewerbermanagement, Personalleasing oder Arbeitsrecht sein.
Für leitende Jobs im Personalwesen mit entsprechender Verantwortung und Dotierung sollten Sie einen Abschluss als Betriebswirt/in Personal oder Fachwirt/in Personaldienstleistung anvisieren. Um noch höher die Karriereleiter hinaufzuklettern, ist ein Studium Voraussetzung. Ideal sind Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
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