Human Ressource Management Jobs und Stellenangebote

Human Ressource Management Jobs und Stellenangebote

Welche Ausbildung benötigt man im Human Resource Management?

Was macht das Herz eines Unternehmens aus? Genau, die engagierten Angestellten. Sie bedeuten die wichtigste Ressource für eine Firma – denn ohne Mitarbeitende liefe im Betrieb rein gar nichts. Dem Human Resource Management kommen daher alle Aufgaben rund um das Personal zu. Anders als das reine Personalmanagement geht es dabei nicht nur um Verwaltung, sondern auch um Akquisition, Förderung, Motivation und Entwicklung der Angestellten.

Ihnen als Human Resource (HR) Manager/in fällt damit eine Schlüsselrolle im Betrieb zu. Der Einstieg in den Beruf erfolgt über ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung, die Sie als geprüfte/r HR-Manager/in abschließen.

Welche Fähigkeiten braucht man im Human Resource Management?

Im Mittelpunkt Ihres Jobs steht der Mensch, daher sollten Sie echte Freude am Umgang mit ihnen mitbringen. Sie können sich in sie hineinversetzen und verstehen es, wirklich zuzuhören. Dabei zeichnet Sie eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit aus. Auch verfügen Sie über Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick, Überzeugungsfähigkeit und Eigeninitiative.

Zu Ihren Stärken gehört unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise. Konflikten gehen Sie nicht aus dem Weg, sondern sehen ihnen auf der Suche nach einem Ausweg offen entgegen. Grundlagen der Psychologie sollten ebenfalls zu Ihren Kompetenzen gehören. Nicht zuletzt werden in vielen Unternehmen fließende Englischkenntnisse erwartet.

Wie viel verdient ein Human Resource Manager?

Als HR Manager/in üben Sie eine Tätigkeit mit hoher Verantwortung aus, bei der Sie, etwa in Zeiten von Umstrukturierungen, deutlich länger als acht Stunden im Büro sitzen. Dementsprechend dürfen Sie mit einem attraktiven Gehalt rechnen. Bundesweit wird im Human Resource Management zwischen etwa 3.800 und 5.300 € brutto monatlich verdient.

Die Weiterbildung zum/r geprüften HR Manager/in werden Sie normalerweise berufsbegleitend absolvieren, sodass Sie währenddessen Ihr übliches Gehalt weiterbeziehen. Als Einstiegsgehalt können Sie mit einem Verdienst zwischen 3.250 und 3.500 € brutto monatlich rechnen. Nach mehrjähriger Berufserfahrung sind, bei entsprechender Expertise, monatliche Bruttogehälter von 5.000 bis 6.000 € und mehr möglich.

Welche Aufgaben hat man im Human Resource Management?

Als Human Resource Manager/in sind Sie für alle immateriellen Ressourcen wie das Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeitenden zuständig. Diese Skills machen Sie auf effektive Weise für das Unternehmen zugänglich. Erste Aufgabe Ihres Jobs ist es, den Bedarf von Personal zu ermitteln, was auch die schnelle Nachbesetzung von frei werdenden Stellen umfasst.

Über verschiedene Kanäle, das kann auch Social Media sein, machen Sie sich an die Anwerbung und dann die Auswahl von Kandidaten. Insgesamt gehört die gesamte Verwaltung des Personals mit Dingen wie Gehaltsabrechnungen zu Ihrem Metier. Wichtig ist, dass Sie Stärken von Mitarbeitenden erkennen und diese mit Weiterbildungsangeboten fördern. Es muss Ihr Ziel sein, dass jede/r Angestellte seine Fähigkeiten optimal im Sinne der Firma entfaltet.

Wo arbeitet ein Human Resource Manager?

Wenn Sie auf der Jobsuche durch die Jobbörse klicken, werden Sie schnell feststellen, dass sich für Human Resource Manager/innen Stellenangebote quer durch alle Branchen eröffnen. Ob im Gesundheitswesen, beim Autobau oder in der Finanzdienstleistung – die Ressource Mensch ist überall äußerst wertvoll. So unterschiedlich die Firmen und Branchen sind, in denen Sie Jobs finden, so sehr ähnelt sich überall Ihr Arbeitsort: Es sind vorrangig Büro- und Besprechungsräume.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Human Resource Management?

Der Bereich Human Resource Management ist so weit gefasst, dass eine Person ihn im Grunde nicht komplett abdecken kann. Daher macht es Sinn, dass Sie sich mit Expertisen qualifizieren und so zu einer Fachperson auf einem bestimmten Gebiet werden – was zumeist mit einem verbesserten Gehalt verbunden ist. Das können Fortbildungen in Bedarfsermittlung und Rekrutierung von Personal, im Arbeits- und Sozialrecht, Tarifwesen oder in der Mitarbeiterführung sein.

Wenn Sie den Zugang zu Ihrer Tätigkeit über eine Berufsausbildung gefunden haben, können Sie darauf aufbauend ein Studium anschließen. Das kann Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder Rechtswissenschaft sein. Ein solches steigert deutlich Ihr Kompetenzen, Ihren Verantwortungsbereich und Ihren Verdienst.