Systems Engineer Communication
incl. Human Factors (m/w/d)

Vollzeit | Unbefristet

Austro Control - Wir sind Sicherheit. Für Menschen und unsere Umwelt. In der Luft und am Boden. Als Flugsicherung und Luftfahrtbehörde für Österreich und in Europa tragen wir Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt und sorgen tagtäglich für einen sicheren und effizienten Flugverkehr.

Damit uns das weiterhin gelingt, suchen wir Verstärkung für unser Team im Bereich Engineering Services. Unser Team ist von der Radaranlage über die Hardware bis zur Cloud und der gesamten IT für die Planung, Errichtung und den Betrieb aller technischen Einrichtungen verantwortlich. Neben allen flugsicherungstechnischen Einrichtungen und Services beinhaltet das auch IT-Einrichtungungen und Services für das gesamte Unternehmen und externe Kundinnen und Kunden.

Deine Aufgaben

• Du spezifizierst, beschaffst, integrierst und betreibst VoIP-basierte Communication Systeme/ Services in einem sicherheitskritischen Umfeld für den Lotsenarbeitsplatz.
• Du identifizierst neue oder veränderte Anforderungen sowie Verbesserungsmöglichkeiten und organisierst die zugehörigen Umsetzungen.
• Du bist verantwortlich für die Durchführung von Fehleranalysen und die daraus resultierenden Korrekturmaßnahmen.
• Du unterstützt Human Factors Themen aus technischer Sicht.
• Du beobachtest das technologische Umfeld, unterstützt bei der Erarbeitung von Systemarchitekturen und deren Dokumentation.
• Du erstellst systemübergreifende Safety Betrachtungen und -Bewertungen.
• Du arbeitest in Projekten und Arbeitsgruppen für die genannten Systeme/Services mit.

Dein Profil

• Du hast einen technischen (Fach-) Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Elektronik & Nachrichtentechnik, Informatik oder Netzwerktechnik.
• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung (idealerweise im 2nd/3rd-Level Support, Service-, Systems-, oder Communications- Engineering).
• Du hast Kenntnisse im Bereich Linux OS, Windows OS, Cisco Netzwerke, VoIP und hast Standard- und Protokollkenntnisse (RFC, UDP, TCP, SIP).
• Du kannst mit der Architektur und dem Design hochverfügbarer, sicherheitskritischer Systeme und mit EUROCAE Dokumenten (ED136, ED137) etwas anfangen.
• Du hast bereits erste Erfahrung im Projektmanagement.
• Du bist pragmatisch, lösungsorientiert, in der Lage vernetzt zu denken und kannst komplexe Sachverhalte abstrahieren und verständlich erklären.

Nach einer Ausbildungsphase bieten wir ein Bruttojahresgehalt von mindestens EUR 93.000 abhängig von deiner Berufserfahrung (entsprechend dem angeführten Arbeitszeitausmaß). Austro Control möchte den Frauenanteil im Unternehmen gezielt erhöhen, daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Unsere Benefits

• Flexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit
• Attraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3)
• Bereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket
• Parkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze
• Sommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc.
• Vorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen
• Essenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung)
• Betriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit
• Mitarbeiter:innen-Events wie Frühlingsfest oder Weihnachtsfeier, Teilnahme an Sportveranstaltungen (bspw. VCM, Vienna Night Run, Golf Turniere)

Unser Unternehmen

Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben, breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!

Zu unserer Wertehaltung gehört eine wertschätzende Grundeinstellung gegenüber Vielfalt. Um diese Grundhaltung mit Leben zu füllen, wird Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur gezielt gefördert - im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter ebenso bei der Inanspruchnahme von Papamonat und Väterkarenz und alle Mitarbeiter:innen beim Wiedereinstieg nach der Karenz, bspw. durch Elternteilzeitmodelle.