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Unser Kunde, ein internationales Pharmaunternehmen, sucht ab sofort für ganz Österreich eine*n MSL / Medical Advisor (f/m/d). Für diese Hybridfunktion wenden wir uns an engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem wissenschaftlichem Interesse und Freude am gemeinsamen Gestalten und Umsetzen.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung der lokalen medizinischen Strategie & Aktivitäten
  • Wissenschaftlicher Austausch mit Fachärzt*innen, Meinungsbildner*innen und KOLs in ausgewählten Krankenhäusern und Zentren
  • Organisation und Vorbereitung von wissenschaftlichen Symposien bei nationalen und internationalen Kongressen, Meetings und Advisory Boards in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Marketingkolleg*innen und dem Team im Headquarter
  • Kooperation mit den internen Schnittstellen für die kontinuierliche medizinisch fachliche Schulung der Mitarbeiter*innen im Innen- und Außendienst
  • Ansprechpartner*in für medizinische Anfragen sowie für den Außendienst in gesamt Österreich

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium
  • Ausgezeichnetes medizinisches Fachwissen und die Fähigkeit wissenschaftliche Daten auszuwerten und zu interpretieren
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Medical Rolle in der Pharmaindustrie 
  • Engagierte und vernetzt-denkende Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsskills sowie Überzeugungsstärke und seniorem Auftritt
  • Wissenschaftliche Denk- und Arbeitsweise gepaart mit Organisationsstärke und Projektmanagementskills
  • Gute Kenntnisse des pharmazeutischen Umfeldes in Österreich
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft und Führerschein

Das Angebot

  • Dotierung: Ab EUR 80.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in einem internationalen Unternehmen
  • Vielfältiges Unternehmen, in dem Ideen geschätzt und umgesetzt werden
  • Möglichkeit, Teil eines Unternehmens zu sein, das Innovation und Engagement fördert und die Kreativität herausfordert
  • Großzügiges Gesamtpaket an Leistungen für Gesundheit, Work-Life-Balance und Karriere
Logo EBLINGER & PARTNER
EBLINGER & PARTNER
Personaldienstleistungen • 1-10 Mitarbeiter
10 Jobs

Unser Standort

EBLINGER & PARTNERÖsterreich, Österreich
Pendelzeit
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Fakten

  • Branche Personaldienstleistungen
  • Gegründet
  • Adresse Weihburggasse, Wien
  • Unternehmensgröße 1-10

Über uns

Die Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH ist seit mehr als 30 Jahren am österreichischen Personalberater-Markt etabliert und zählt zu den Top 10 im Bereich Personalberatung/Headhunting in Österreich.

Wir verfügen nicht nur über die notwendigen Kontakte und Netzwerke, sondern auch über ein 24-köpfiges Team aus hochqualifizierten, auf Branchen und Methoden spezialisierte Consultants, ResearcherInnen & Projektassistentinnen, die den Anspruch unserer Kunden an eine rasche und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen sicherstellen.

Die konstante Betreuung auf höchster Ebene erfolgt mit persönlicher Wertschätzung und absoluter Diskretion sowohl gegenüber unseren Kunden als auch unseren BewerberInnen.

Wir agieren lösungsorientiert und partnerschaftlich oder anders gesagt:
Wir stehen für „Verbindungen, die Werte schaffen.“

Eblinger & Partner gehört dem internationalen Beraternetzwerk IIC Partners Executive Search Worldwide an, um auch über die Grenzen Österreichs hinaus agieren zu können. Mit weltweit über 50 Niederlassungen bietet das Netzwerk einen direkten Zugang zu Top Führungskräften in mehr als 34 führenden Nationen. Eblinger & Partner bietet fundiertes Fachwissen in den Bereichen: Life Science, Gesundheitswesen, Internationale Industrie, Telekom & IT, Verlage & Medienunternehmen, Digitale & Online Medien, Banken & Versicherungen, Konsumgüter & Handel, Dienstleistungen, Transport & Logistik, Energie & Rohstoffe, Öffentlicher Bereich & NGOs.

Eine auf das Unternehmen abgestimmte Suchstrategie ist die wichtigste Basis um vakante Schlüsselpositionen mit der jeweils geeignetsten Persönlichkeit zu besetzen. Das Stellen-/Anforderungsprofil und die strukturellen Gegebenheiten von Unternehmen sowie der Markt, die jeweilige Firmenstrategie und Unternehmenskultur bestimmen dabei die Suchmethode.

Grundsätzlich werden bei Eblinger & Partner drei Suchmethoden unterschieden:

  • Suche & Auswahl
  • Executive Search
  • International Search
Um neben der Suche und Auswahl auch noch mehr aus den Potenzialen bestehender MitarbeiterInnen heraus zu holen, bieten wir seit 2000 mit der strategischen Personalentwicklung und seit 2012 unter dem Namen CIS Leadership Qualities eine zusätzliche Möglichkeit, nachhaltige Effizienzsteigerungen im Human Resource Management zu realisieren, an. Wir betreuen Kunden, die ihre Mitarbeiter/innen fördern, fordern und auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten wollen.

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