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Unser Kunde, ein österreichisches Großhandelsunternehmen südlich von Wien, sucht Unterstützung im Vertriebsinnendienst - in dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb, Kundenmanagement und Prozessoptimierung. Sie bringen nicht nur analytisches Denken und Controlling-Know-how mit, sondern verstehen auch, wie man Prozesse effizient gestaltet und strategisch weiterentwickelt? Dann suchen wir Sie!

LINDLPOWER Personalmanagement - wir schaffen wirksame Beziehungen! Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben:

  • Sie übernehmen die Verantwortung für das Vertriebscontrolling, das Prozessmanagement und das Kundenmonitoring und sind als Führungskraft für ein Team von 12 Mitarbeitenden verantwortlich.
  • In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung analysieren, optimieren und strukturieren Sie bestehende Abläufe nachhaltig, sodass effiziente und stabile Prozesse im Vertrieb sichergestellt sind.
  • Sie begleiten aktiv Change-Management-Prozesse und treiben strategische Veränderungen voran, um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen.
  • Kundenpreislinien, Kalkulationen und Deckungsbeiträge behalten Sie stets im Blick und sorgen dafür, dass die Preise verkaufsseitig optimal kalkuliert sind.

 

Ihr Profil

Unsere Anforderungen:

  • Sie haben eine fundierte kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, idealerweise mit einem Studium, wobei Erfahrung und Verständnis in diesem Bereich wichtiger sind.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst oder -controlling, vorzugsweise im Großhandel, kombinieren Sie mit Fachkenntnissen im Prozessmanagement.
  • Ihre Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet, auch vor der Kommunikation auf Englisch schrecken Sie nicht zurück.
  • Sie verfügen über sehr gute Excel-Kenntnisse, haben ein ausgeprägtes Verständnis für diverse Systeme und zeigen Interesse, sich in diese einzuarbeiten. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung mit Power BI sowie Business Central sammeln.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten ist für Sie selbstverständlich und Sie verstehen es, operative und strategische Themen gleichermaßen zu steuern und effizient umzusetzen.

 

Wir bieten

Unser Angebot:

  • Freuen Sie sich auf die Mitarbeit an einem sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem stabilen Team.
  • Der moderne Arbeitsplatz punktet mit einer guten öffentlichen Erreichbarkeit sowie gratis Parkplätzen vor Ort, weiters gibt es die Möglichkeit auf einen wöchentlichen Home-Office Tag.
  • Sie erwartet ein wertschätzendes Team mit einer offenen Unternehmenskultur, welches bei regelmäßigen Firmenfeiern gerne zusammenkommt.
  • Diese Position ist mit einem Gehalt ab € 4.500,- Brutto/Monat (Vollzeitbasis 38,5 Stunden) mit der Bereitschaft zu Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung dotiert. 
Logo Lindlpower Personalmanagement GmbH
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Personaldienstleistungen • 0-50 Mitarbeiter
20 Jobs

Unser Standort

Lindlpower Personalmanagement GmbH1230 Wien, Österreich
Pendelzeit
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Mitarbeitervorteile

Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Laptop
Firmenhandy
Coaching
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Fakten

  • Branche Personaldienstleistungen
  • Gegründet
  • Adresse Goldschmiedgasse 6, Wien
  • Unternehmensgröße 0-50

Über uns

Personalberatung 4.0

Seit 2002 ist Lindlpower Personalmanagement auf die Suche und Vermittlung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften spezialisiert und hat sich in dieser Zeit zu einem Top-Player auf dem österreichischen Personalberatermarkt entwickelt. Die HR-Consultants in unseren Büros in Wien und Linz vereinen Fachberatung mit innovativer Search-Methodik und wissen, wie Recruiting heute funktioniert.

Unsere Kernkompetenz ist die professionelle Personalsuche bzw. Jobvermittlung in den Bereichen:

  • Administration/Organisation
  • Expertenpositionen
  • Kaufmännische Berufe

Neue Zeiten, neue Chancen.

Bei Lindlpower haben wir neue Wege in der Mitarbeitersuche eingeschlagen: da sind die Profile im stetig wachsenden Kandidatenpool, der Einsatz von Active Sourcing, die Direktansprache auf zahlreichen Kanälen, das Employer Branding, bewusstes Out-of-the-Box-Denken, die Beachtung des Cultural Fit usw.

Bye-bye etablierte Recruitingmuster?

Ja, und wir sehen die Entwicklung positiv: HR war immer spannend und wird immer spannend bleiben. Neue Arbeitswelten und Jobs, außergewöhnliche Kandidaten – gerade jetzt wartet besonders viel Potenzial darauf, entwickelt zu werden.

Fokus Frauenkarrieren

Wer Lindlpower-Gründerin und -Eigentümerin Manuela Lindlbauer kennt, weiß, wie sehr ihr auch das Thema Frau & Karriere ein Anliegen ist. Als erfolgreiche Netzwerkerin arbeitet sie seit Jahren für die Gleichstellung von Frauen im Berufsleben und bringt seit 2013 auf ihrer Plattform Female Capital Unternehmen mit Top-Managerinnen in Dialog.

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