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Technischer Berater (Zeit- und Anwesenheitssystem) -w/m/d

  • JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG
  • Oettingen, Home-Office, bundesweit, Österreich
  • Befristeter Vertrag
  • Homeoffice möglich, Vollzeit
  • Erschienen: vor 1 Woche
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Technischer Berater (Zeit- und Anwesenheitssystem) -w/m/dJELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG

ÜBER JELD-WEN

JELD-WEN, gegründet im Jahr 1960, ist ein führender globaler Hersteller von Türen und Fenstern mit über 18.000 Mitarbeitern weltweit. In Europa beschäftigt das Unternehmen mehr als 6.500 Menschen in Großbritannien, Frankreich sowie in Zentral- und Nordeuropa.
JELD-WEN hat seinen Hauptsitz in Charlotte, North Carolina, und entwirft, produziert und vertreibt ein breites Spektrum an Innen- und Außentüren, Holz-, Vinyl- und Aluminiumfenstern sowie verwandten Produkten, die bei der Errichtung, Reparatur und Umgestaltung von Wohnhäusern und sonstigen Gebäuden Anwendung finden.

Unsere Produkte und Dienstleistungen bieten uns Zugang zum Arbeitsplatz, Zuhause und zum Alltag vieler Menschen. Dieses Privileg bringt die Verantwortung mit sich, sicherzustellen, dass die von uns bereitgestellten Produkte zuverlässig sind und eine Bereicherung für die Orte und Personen darstellen, die mit ihnen in Berührung bekommen. Wir verleihen den Räumen, die unser Leben berühren, Schönheit und Sicherheit.

Deine Aufgaben


Suchst du nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine fundierten Erfahrungen in der Implementierung von Time & Attendance Systemen einbringen?

Wir suchen einen deutsch- und englischsprachigen Technischen Berater (Zeit-und Anwesenheitssystem) (w/m/d), der mit internen Stakeholdern in Deutschland und Österreich zusammenarbeitet, um gemeinsam mit dem Anbieter bei der Erfassung der notwendigen Anforderungen für die Einrichtung eines Kronos Pro WFM Time and Attendance Systems gemäß dem europäischen Blueprint zu unterstützen. Diese Position ist auf 1 Jahr befristet und kann remote ausgeführt werden, schließt aber Reisetätigkeit in Deutschland/ Österreich mit ein. (ca. 10%).

Diese Rolle umfasst die direkte Kommunikation mit den internen Stakeholdern, um deren Geschäftsanforderungen, Compliance-Anforderungen und Workforce-Management-Prozesse zu verstehen und eine nahtlose Systemimplementierung sicherzustellen.

Deine Aufgaben:

  • Stakeholder-Engagement: Durchführung von Meetings mit deutschsprachigen Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen im Zusammenhang mit Zeit- und Anwesenheitserfassung zu sammeln.
  • Anforderungserfassung: Identifizierung wichtiger Geschäftsprozesse, Planungsbedarfe der Belegschaft und Compliance-Anforderungen, die spezifisch für den deutschen/österreichischen Arbeitsmarkt sind.
  • Systemkonfigurationsinput: Dokumentation und Übersetzung von Geschäftsanforderungen in funktionale Spezifikationen für die Einrichtung des Kronos-Systems.
  • Regulatorische Compliance: Sicherstellung, dass die Einrichtung des Kronos-Systems den deutschen Arbeitsgesetzen, Arbeitszeitregelungen und Tarifverträgen entspricht.
  • Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Implementierungsteams des Anbieters, dem IT-Projektteam, lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Experten, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
  • Dokumentation: Bereitstellung klarer und strukturierter Dokumentation der gesammelten Anforderungen für den internen Gebrauch und die Systemkonfiguration.

Dein Profil


Dein Profil:

  • Nachgewiesene Erfahrung mit Zeit- und Anwesenheitssystemen.
  • Starkes Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) - Deutsch ist essentiell und Voraussetzung für diese Position
  • Erfahrung in der Anforderungserfassung, Stakeholder-Management und Geschäftsprozessanalyse.
  • Fähigkeit, technische Anforderungen sowohl an Geschäfts- als auch an IT-Teams zu kommunizieren.
  • Erfahrung mit HRIS, Workforce-Management- oder Lohnabrechnungssystemen ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Kronos Pro WFM oder Workforce Central von Vorteil
  • Fachwissen in HR-, Lohnabrechnungs- oder Workforce-Management-Beratung.
  • Vertrautheit mit deutschen Arbeitsvorschriften (Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, etc.).

Was wir bieten


Warum JELD-WEN?

Für diese Rolle bieten wir dir die Möglichkeit deine Kenntnisse im Bereich HR Systeme noch weiter zu vertiefen und gemeinsam mit unseren Payroll/HR Teams unsere HR Transformation voranzutreiben. Zudem bieten wir dir ein attraktives Gehaltspackage - abhängig von deiner Qualifikation.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung auf unserer Jobplattform!
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JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG
Baugewerbe/-industrie • 501-1000 Mitarbeiter
4 Jobs

Mitarbeitervorteile

Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenevents- und Veranstaltungen
Parkplatz
Betriebskantine
Firmenhandy
Coaching-Angebote
Homeoffice
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Fakten

  • Branche Baugewerbe/-industrie
  • Gegründet
  • Adresse August-Moralt-Straße, Oettingen
  • Unternehmensgröße 501-1000

Über uns

JELD-WEN Deutschland ist Teil der JELD-WEN Gruppe, des weltweit größten Anbieters von Türen und Fenstern. Alleine in Deutschland beschäftigt JELD-WEN über 900 Mitarbeiter an drei Standorten und vermarktet Innentüren über den Holz- und Baufachhandel, Baumärkte sowie im privaten und öffentlichen Objektbau. In Europa betreibt JELD-WEN über 20 Produktionswerke in 12 Ländern und beschäftigt mehr als 6.000 Mitarbeiter.

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