Kepler Universitätsklinikum GmbH | Linz
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Kreuzschwestern Soziale Dienste GmbH, Annaheim | Graz
Hilfswerk-Personaldienstleistungs- GmbH | Oberösterreich
MID Intensivpflege GmbH | Niederösterreich, Wien
Evangelisches Krankenhaus Wien Gemeinnützige Betriebsgesellschaft m.b.H | Wien
Kinderarztordination Gesund Wachsen | 1160 Wien
ORTOPROBAN Leitner GmbH & Co. KG | Wien
BIWAK - Kinderwohngemeinschaft Laaerberg | Wien
Häuser zum Leben | 1130 Wien
Alten- und Krankenpflegeberufe sind gefragt, denn bis zum Jahr 2050 rechnen Experten/-innen mit etwa 5 Millionen Pflegebedürftigen. Mehrere 10.000 Stellen sind nicht besetzt. Entsprechend hoch ist die Nachfrage von Pflegediensten und anderen Einrichtungen nach Personal. Hier in unserer Jobbörse finden Sie Stellenanzeigen, auch für Ihre Region, falls Sie sich auf Jobsuche befinden.
Gute Chancen ergeben sich aufgrund der wachsenden Überalterung der Bevölkerung für:
Hochschulberufe, wie der des/der Qualitätsmanagers/-in oder leitende Berufe, wie der Pflegedienstleiter/in, haben gute Zukunftsperspektiven. Die Pflegekräfte und Kunden zusammenzubringen, erfordert ein hohes Maß an Organisationstalent – ein Job beispielsweise für eine/n Disponenten/in. Zudem erwartet kaufmännische Kräfte im Pflegedienst eine große Anzahl an Stellenangeboten.
Einen hohen Stellenwert nimmt bei den Pflegediensten das wachsende Franchiseunternehmen Home Instead mit der Zentrale in Köln ein. Mit flexiblen Arbeitszeiten ist es familienfreundlich.
Das Pflegedienstunternehmen bemüht sich mit allen Kräften, den erworbenen hohen Grad an Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten. Die Anzahl der Kunden liegt über 25.000. Dies bedeutet eine Herausforderung für viele Fachkräfte und Helfer/innen.
An 150 Standorten bietet Home Instead Jobs als Betreuungskraft, in der Schulbegleitung, der Verwaltung sowie in der Ausbildung und als Disponent/in. Für die Pflegedienstleistung finden sich ebenso Jobangebote wie für Pflegefachkräfte oder in der Zentrale als Qualitätsmanager/in oder Projekt Manager/in. Dies ist nur eine kleine Auswahl an Berufen, für die der Pflegedienst Fachkräfte und Helfer sowie Hochschulabsolventen sucht.
Die Renafan GmbH liegt mit über 7.400 Kunden und mehr als 25 Jahren Erfahrung in seiner Bedeutung weit vorn. Das Unternehmen ist vielfältig. Es bedient alle Pflegebereiche.
Entsprechend groß ist die Anzahl der gesuchten Pflegekräfte an mehr als 70 Standorten über Deutschland verteilt. Beheimatet ist die GmbH in Berlin.
Mitarbeiter/innen von Renafan profitieren von zahlreichen Vorteilen wie Dienstwagen, Altersvorsorge, kostenlosen Fort- und Weiterbildungen, Zuschlägen und individuellen Zuschüssen sowie Jahresprämien und Wellnessangeboten.
Weitere private Pflegedienste von Bedeutung sind die advita Pflegedienst GmbH und die VIVIANUM Ambulante Pflegedienste GmbH. Daneben existieren bekannte gemeinnützige Pflegedienste:
Wie in allen Berufsbereichen unterscheidet sich das monatliche Bruttogehalt bei den Arbeitskräften im Pflegedienst. Dessen Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Haben Sie eine Ausbildung abgeschlossen, liegt das Gehalt niedriger, als wenn Sie einen Hochschulabschluss Ihr Eigen nennen und in Ihrem Beruf viel Verantwortung tragen.
Dies ist das zweite Kriterium, das den monatlichen Bruttoverdienst bestimmt. Je bedeutender das Tätigkeitsfeld ist und je mehr Wissen es fordert, desto höher fällt die Entlohnung aus.
Unterschiede ergeben sich auch beim Arbeitgeber. Pflegekräfte im öffentlichen Dienst erhalten ihr Geld nach dem Tarifvertrag TVöD. Es fällt höher aus als die Gehälter, die private Pflegedienste ihren Mitarbeitern/-innen zahlen.
Im Anschluss einige Beispiele für Entlohnungen, die Sie in Jobbörsen finden:
Der Anteil an alten Menschen und solchen mit chronischen Krankheiten nimmt zu. Nachwuchskräfte fehlen, sodass es notwendig ist, Zeit einzusparen, die dann den Pflegebedürftigen zugutekommt.
Die zukünftige Pflege kann durch Ballung der zu Pflegenden in Wohngemeinschaften, in modernen Plattformeinrichtungen oder in Anlagen des betreuten Wohnens an Effizienz gewinnen. Ein wichtiger Faktor dabei ist die Digitalisierung. Diese erlaubt es, Kunden zu Hause zu monitoren. Zudem fördert sie eine gute Koordination und Kommunikation.
Für die Zukunft gilt es, Fachkräfte in der Branche Pflegedienst großzuziehen. Der Pflegeberuf benötigt Attraktivität. Das setzt hervorragende Karrierechancen und eine gute Bezahlung voraus. Herausforderungen ergeben sich zudem bei der Dienstplanung. Diese sollte nach den Wünschen von Mitarbeiter/innen zuverlässig sein.
Im Pflegedienst hält die Automatisierung Einzug. In Japan ist es an der Tagesordnung, dass Pflegeroboter Teile der Arbeit übernehmen. Dort finden Sie ihren Einsatz hauptsächlich in der Unterhaltung der Senioren. Deutschland bleibt nicht verschont von der fortschrittlichen Technik. Ob dies Segen oder Fluch bedeutet, stellt sich erst in der Zukunft heraus.
Pflegedienste in Deutschland sehen in den nicht humanoiden Robotern eine Entlastung des Personals. Sie sollen statt der Unterhaltung Routinearbeiten übernehmen. Eine Klinik in Berlin nutzt sie bereits als Transportroboter. Sie bringen das Essen und fahren Wäsche zu den Stationen.
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