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Sind Sie ein Naturtalent im Organisieren komplexer Aufgaben? Arbeiten Sie gerne mit anderen Menschen zusammen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen? Verfügen Sie über ein hohes Maß an Detailorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise? Dann könnte ein Job als IT-Leiter/in oder IT-Projektleiter/in perfekte für Sie sein.
Die Leitung eines IT-Teams oder eines IT-Projekts ist eine spannende Aufgabe mit einem ausgesprochen hohen Maß an Verantwortung. IT-Leiter/in und IT-Projektleiter/in sind Führungspositionen, die eine formale Ausbildung und Berufserfahrung voraussetzen. In diesen Positionen arbeiten Sie eng mit Managern anderer Abteilungen und Spezialisten zusammen. Je nach Art des Projekts oder des Schwerpunkts des IT-Teams können Sie auch umfangreichen Kontakt mit externen Kunden und Lieferanten haben.
Wenn Sie ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Informatik haben oder eine gleichwertige Ausbildung vorweisen können und bereits Berufserfahrung haben, dann besuchen Sie unsere Jobbörse. Hier finden Sie zahlreiche Stellenanzeigen und Jobangebote für IT-Leiter und IT-Projektleiter.
Sie sind auf Jobsuche im IT-Umfeld, verfügen aber noch nicht über die nötige Ausbildung oder Berufserfahrung, die diese Stellen erfordern? Dann sollten Sie auch unbedingt einen Blick auf unsere Jobbörse werfen. Der beste Weg, Berufserfahrung zu sammeln, um zum IT-Projektmanager oder IT-Leiter aufzusteigen, ist in einem IT-Team zu arbeiten. Wir haben eine große Auswahl an Stellenangeboten für unterschiedliche Erfahrungsniveaus mit detaillierten Beschreibungen der geforderten Qualifikationen.
Die Gehälter für IT-Leiter/innen und IT-Projektleiter/innen sind äußerst attraktiv. Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass das Durchschnittsgehalt für diese Positionen in Deutschland bei etwas über € 5.000 brutto pro Monat liegt, bei einer Spanne von € 3.200 bis € 7.800 brutto pro Monat.
Fast alle IT-Leiter/innen und IT-Projektleiter/innen haben einen Bachelor- oder Master-Abschluss. Allerdings sind die Verdienstmöglichkeiten mit einem Masterabschluss nur geringfügig höher. Viel wichtiger ist die Berufserfahrung. Nach drei Jahren Berufserfahrung steigen die Gehälter in der Regel deutlich an und nach zehn Jahren Berufserfahrung noch einmal. Auch die Unternehmensgröße kann das Gehalt stark beeinflussen. Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern können sogar bis zu € 2.000 brutto pro Monat mehr zahlen als Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern.
Nehmen Sie die oben genannten Angaben bitte als Richtwert. Das tatsächliche Einkommen kann je nach Standort und anderen externen Faktoren variieren. Detaillierte Informationen über bestimmte Jobs und genauere Verdienstmöglichkeiten finden Sie auf unserer Jobbörse.
Ein Job als IT-Leiter/in oder IT-Projektleiter/in erfordert, dass Sie sowohl unabhängig als auch im Team arbeiten können. Die meisten Ihrer Aufgaben bestehen in der Unterstützung kritischer interner IT-Infrastrukturen oder in der Leitung eines Produktentwicklungsteams. Das bedeutet, dass Sie in der Regel unter strengen Deadlines arbeiten werden. Daher sind Gründlichkeit, Zuverlässigkeit und Ihr Arbeitstempo entscheidend für den Erfolg in diesem Beruf.
Natürlich können Sie solche komplexen und interdisziplinären Aufgaben nicht allein bewältigen. Sie sind auf Ihr Team angewiesen. Daher ist es auch entscheidend, wie effektiv Sie Andere motivieren und führen und wie gut Sie Aufgaben und Verantwortung delegieren können.
Fast alle Stellen in diesem Bereich erfordern die Verwaltung von Kostenstellen. Daher sollte zumindest ein grundlegendes Verständnis der Budgetierungsverfahren Teil Ihres Kompetenzportfolios sein.
Die Position eines IT-Leiters oder IT-Projektleiters umfasst eine breite Palette an Aufgaben. Einige der häufigsten davon sind:
Ein wichtiger Weg, um sich für neue berufliche Herausforderungen und verantwortungsvollere Führungspositionen zu qualifizieren, ist die Erweiterung der eigenen Projektmanagement- und/oder IT-Kenntnisse. Eine der gefragtesten Führungsqualitäten in der heutigen dynamischen IT-Umgebung und dem projektorientierten Arbeitsstil ist ein tiefgreifendes Verständnis von agilen Arbeitsmethoden.
Zum Beispiel haben IT-Leiter/innen und IT-Projektleiter/innen, die mit Projektmanagement-Standards wie Scrum, Kanban oder Extreme Programming vertraut sind, hervorragende Jobaussichten. Diese Methoden ermöglichen es Teams, Projekte schneller abzuschließen und den Kundennutzen zu erhöhen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Fachleute, die Teams nach diesen Methoden effektiv managen können, werden mit Sicherheit glänzen und für einen Aufstieg in Positionen mit größerer Verantwortung in Betracht gezogen werden.
Die notwendigen Führungsqualitäten und Sozialkompetenzen, um als IT-Leiter/in oder IT-Projektleiter/in erfolgreich zu sein, sind ohne weiteres im Management anwendbar. Viele Unternehmen betrachten IT-Führungspositionen als eine Art Bewährungsprobe, um die Führungsqualitäten von Mitarbeitern zu prüfen. Diejenigen, die sich bewähren, haben gute Aussichten, in höhere Führungsposten in ihrem Unternehmen oder sogar zum Geschäftsführer aufzusteigen.
Die Position eines IT-Leiters oder IT-Projektleiters ist auch eine häufige Karrierestation auf dem Weg zu gut bezahlten Jobs in der Consultingbranche oder sogar ein Sprungbrett in die Selbstständigkeit als Berater.
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