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IT-Koordinator/in oder IT-Organisator/in sind häufige Stellenbeschreibungen in der IT-Branche. Wer auf Jobsuche ist, tut gut daran, die Zeit zu investieren, eine Reihe von Stellenangeboten zu prüfen, da sich hinter diesen Überschriften äußerst unterschiedlich Jobs verbergen können. Unter den vielen interessanten Berufsmöglichkeiten eines IT-Koordinators oder eines IT-Organisators finden Sie zum Beispiel:
Unabhängig von der Position haben alle einen gemeinsamen Nenner: IT-Koordinatoren und IT-Organisatoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung, dass IT-Systeme für nicht-technische Anwender/innen nutzbar und verständlich sind.
In unserer Jobbörse finden Sie allerhand Stellenanzeigen und Jobangebote für IT-Koordinatoren und IT-Organisatoren Wenn Sie besonders gut darin sind, eine Verständigung zwischen IT-Fachleuten und anderen Abteilungen herzustellen, könnte dies der ideale Job für Sie sein.
Die Einstiegsgehälter für Stellen als IT-Koordinator/in beginnen bei etwa € 2.400 brutto pro Monat. Für Fachleute mit umfangreicher Erfahrung und für leitende Positionen mit Managementverantwortung können die Gehälter auf bis zu € 5.700 brutto pro Monat steigen. Im Durchschnitt liegen die Gehälter bei etwa € 3.900 brutto pro Monat. Das Verdienstpotenzial hängt von der Unternehmensgröße, dem Aufgabenbereich der Position, dem Ausmaß an Führungsverantwortung sowie dem geografischen Standort und dem Ausbildungsgrad ab.
Das Tolle an der IT-Koordination ist, dass Bewerbern und Bewerberinnen eine ganze Reihe von Stellen zur Auswahl stehen. In der Regel verfügen IT-Koordinatoren und IT-Organisatoren entweder über einen akademischen Abschluss und/oder umfassende Berufserfahrung. Was genau für eine bestimmte Position erforderlich ist, kann jedoch stark variieren. IT-Generalisten haben ebenso gute Chancen wie BWL-Absolventen mit IT-Erfahrung oder autodidaktische Programmierer/innen mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
Ein IT-Koordinator oder IT-Organisator agiert als Schnittstelle zwischen der IT-Abteilung eines Unternehmens und anderen Business Units. Aus der Sicht eines IT-Koordinators sind diese anderen Geschäftsbereiche interne Kunden. Seine Aufgabe ist es, für eine reibungslose Kommunikation zwischen den internen Kunden und dem IT-Team zu sorgen.
Dies kann eine anspruchsvolle Aufgabe sein, da sie die Akzeptanz der anderen Abteilungen sowie auch des IT-Teams erfordert. Um erfolgreich zu sein, braucht man ein ausgeprägtes technisches Verständnis für alle Aspekte der IT-Infrastruktur des Unternehmens sowie die Fähigkeit, technische Optionen auch Nichttechnikern zu vermitteln. Ebenso braucht es Verständnis, dass sich die IT-Lösungen an die Bedürfnisse der anderen Abteilungen anpassen sollen, nicht andersherum.
Für dieses interessante Berufsfeld ist folglich eine gute Mischung aus ausgeprägten sozialen Kompetenzen und starken technischen Fähigkeiten erforderlich.
Positionen als IT-Koordinator/in gibt es in allen Branchen und in allen Arten von Unternehmen, sofern diese eine IT-Abteilung haben. Der Job ist anspruchsvoll und verantwortungsvoll, denn die IT-Infrastruktur ist das Rückgrat jedes modernen Unternehmens und ein IT-Koordinator oder eine IT-Koordinatorin spielt eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung ihrer Funktionsfähigkeit.
Mehrere Aufgaben können in den Aufgabenbereich eines IT-Koordinators fallen. Dazu gehören die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen in der Nutzung der IT-Infrastruktur gut geschult sind oder die Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern für die IT-Supportabteilung. Dazu kommt, dafür Sorge zu tragen, dass interne IT-Probleme und Anfragen aus anderen Abteilungen schnell und professionell gelöst werden.
Ein IT-Koordinator ist in den meisten Fällen auch an Entscheidungen über den Kauf von Hard- und Software und an der Implementierung von Enterprise-Level-Software in einem Unternehmen maßgeblich beteiligt.
Jobs in der IT-Koordination und -Organisation sind in der Regel keine Einstiegspositionen. Erfolgreiche Bewerber für diese Art von Positionen sind im Normalfall aufgrund ihrer bisherigen Leistungen innerhalb einer Organisation bereits aufgestiegen. Viele IT-Koordinatoren und IT-Organisatoren bleiben über einen längeren Zeitraum in ihrer Position. Sie übernehmen ständig neue Aufgaben und entwickeln sich beruflich weiter, wenn sich ihre eigenen Fähigkeiten und die IT-Infrastruktur ihres Unternehmens erweitern. Meist sind diese wachsenden Aufgaben auch mit einer Erhöhung des Gehalts und der Benefits verbunden.
Da die IT-Koordination eine feinfühlige Mischung aus technischen und sozialen Fähigkeiten erfordert, schaffen viele IT-Koordinatoren und IT-Organisatoren erfolgreich den Sprung ins Management und übernehmen Führungspositionen innerhalb einer Organisation. Darüber hinaus gehen viele aufgrund der Allrounder-Fähigkeiten, die in diesen Jobs erforderlich sind, in Beratungspositionen oder machen sich sogar als unabhängige IT-Berater/innen selbständig.
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